Quem é que não gosta de comemorar o aniversário? Mesmo aqueles que dizem não gostar de festa porque “não quer revelar que está ficando mais velho”, no fundo – bem lá no fundo – bem que gostaria de uma festinha com as pessoas mais próximas. Nem que fosse pra comer uns petiscos e um bolo improvisado, em casa, mesmo! Mas gostaria. Afinal, virar mais um ano e chegar vivo no fim desse giro tem ficado cada vez mais difícil! Segurança falha, saúde mal cuidada, poluição ambiental… tudo tem contribuído para piorar nossa qualidade de vida.
As empresas também passam por grandes problemas ao longo do ano! A economia está quase sempre na corda bamba, deixando os investidores indecisos e inseguros sobre os negócios; os gerentes também ficam perdidos sem saber se arrisca um investimento numa nova ideia ou não – e as velhas fórmulas também já têm apresentado sinais de esgotamento. É… não está fácil pra ninguém! Por isso, as empresas também têm um bom motivo para comemorar seus aniversários: “sobrevivemos mais um ano! Que tal comemorarmos num espaço para eventos corporativos? Podemos fazer uma comemoração junto com nossos colaboradores para marcar a data!”
#partiufesta?
Oba! Festa é sempre bom! E quando é da empresa, então! Imagine que ótimo poder reunir os colegas de trabalho numa roda pra conversar trivialidades, ao invés dos rotineiros assuntos de trabalho? Tudo de bom! Também é uma boa oportunidade de conhecer o lado mais “humano”, mais “desarmado” dos chefes. Sem contar que provavelmente vai ser uma bela boquinha!
Ooopa… vamos com calma com esse andor. Ok: festa é sempre festa mas, como diz um amigo, “existem festas e festas”. É uma comemoração com os colegas de trabalho, mas é exatamente por isso que não se deve encarar uma festa da empresa como uma festa como outra qualquer. Nesse tipo de ocasião, existem algumas regras de conduta que devem ser observadas, quase que como se o evento estivesse acontecendo na cantina da própria empresa, durante o horário de expediente. Ali, no mesmo salão, estarão todos os seus colegas de trabalho, tanto os que você convive mais quanto aqueles com os quais você não se relaciona tanto. Ou seja, a boca miúda estará ali também, pronta pra registrar uma gafe sua (e de quem mais cometer) e ecoá-la pelos corredores da empresa. E gafes presenciadas nunca ficam só no espaço para eventos corporativos: elas chegam como um raio na própria corporação.
Não se esqueça, também, de que o pessoal dos Recursos Humanos (ou Gestão de Pessoas) estará lá também e, mesmo que não estejam lá para avaliar o comportamento dos funcionários, vão acabar notando uma “derrapada” mais incisiva, o que pode deixar a reputação do fanfarrão um pouco manchada. Mas o participante mais “perigoso”, sem dúvida, é seu chefe. Seja o gerente do seu setor, seja o gerente-geral, ou mesmo o presidente, estas são figuras às quais faz mais bem impressionar positivamente do que negativamente.
O salão também precisa estar pronto para a confraternização
Se tratando de uma empresa, é fundamental que encontremos uma certa estrutura que possa atender, primeiramente, a quantidade de convidados que normalmente se têm uma festa deste porte. Além disso, o salão deve interagir com a festividade do evento.
contrate um pacote Cs SkyPara os mais diversos estilos de empresas e equipes corporativas, é importante que o ambiente reserve um espaço para cada um de seus gostos, até porque nem sempre teremos um único público a atender nessas ocasiões. Uma dica? Crie formas de entretenimento virtual para não deixar o clima pesar, espalhe televisores por todos os cantos e , para tematizar o ambiente de uma maneira ainda mais casual, com um conteúdo que ajude a deixar a festa mais gostosa.
Moda festa da empresa
“Vale qualquer roupa?”, perguntam as funcionárias mais saidinhas. Nem toda. É festa, sim, mas é da empresa, e usar um vestido super curto ou com um decote e fenda gigantes não vai pegar muito bem. Os homens vão se aproveitar da vista mas lembrem-se: festa da empresa não é lugar para caçar namorados ou casos, e essa conduta também pega bastante mal aos olhos do seu empregador, por mais extrovertido que ele seja. Não custará nada usar um vestido mais comportado – claro que não precisa ser fechado do pescoço às canelas! Mas evite grandes transparências, decotes e fendas, por precaução. Deixe uniformes de balada assim para as baladas, mesmo.
Outra dica válida? Cuidado com a bebedeira. Quantas bobagens já foram ditas no pior momento e perto da pessoa menos recomendada para ouvi-las? Ah, se algumas carteiras de trabalho soubessem… Dependendo do que foi falado, pode sim render demissão, e por justa causa, hein? Pode ser de uma informação confidencial de um setor até a qualificação moral da mãe do chefe: se for falado alto por um funcionário alcoolizado – e pior: se ele ainda expuser um colega (ou o chefe) ao ridículo… já era. Assim como festas empresariais não são lugar para roupinha de balada, também não são para bebedeiras descontroladas, porque aí quem se descontrola é a língua – e isso nunca acaba bem.
Nós somos responsáveis por nossa imagem dentro da empresa, e uma festa corporativa ainda é, de certa maneira, um ambiente empresarial. Por isso, ainda que a diversão esteja liberada, convém sempre prestar atenção a certas condutas para evitar transtornos que não vão poder ser remediados depois. Um pouco de bom senso e sua boa fama continua indelével. 😉